我们厂固定工资，无论上几天班，工资都一样。请假了，工厂按上班天数计算工资。医院开了，病假也没有工资。工厂这样做合理吗？
更新时间：2021-04-19 21:04:13人浏览
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我们厂固定工资，无论上几天班，工资都一样。请假了，工厂按上班天数计算工资。医院开了，病假也没有工资。工厂这样做合理吗？
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病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。
计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日
(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
2021-04-19 20:39:46
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