企业要求8点工作，又要求7点15早到训话，中午4点下班了，又要开了会才可以走，这合理合法吗？？等同于类似工作中9钟头了
更新时间：2021-04-19 09:21:11人浏览
问题描述：
企业要求8点工作，又要求7点15早到训话，中午4点下班了，又要开了会才可以走，这合理合法吗？？等同于类似工作中9钟头了
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劳动法调整的是用人单位和劳动者之间的劳动关系。上班期间员工与顾客发生纠纷不属于劳动关系，劳动法没有相关规定。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。
如果上班期间员工与顾客发生纠纷，单位依照单位规章制度对劳动者进行了处理，这时劳动法就能起作用了。
如果在个案中，劳动者觉得用人单位的规章制度侵犯了其合法权益，可以请求工会予以监督纠正，也可以申请劳动仲裁，直至诉讼。
2021-04-19 09:08:43
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