我们厂改了工厂名,各部门主管赔偿了,但不赔偿我们的钱,强制要求我们退休,工厂要求我们赔偿。工厂是否合法。

更新时间:2021-04-16 18:22:39人浏览
问题描述:
我们厂改了工厂名,各部门主管赔偿了,但不赔偿我们的钱,强制要求我们退休,工厂要求我们赔偿。工厂是否合法。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助182430人 · 响应时间 平均2分钟内
辞职前后程序都一样,但是要讨薪区别是辞职可以要求单位支付补偿金
以单位拖欠工资的理由辞职,要求单位按在本单位工作年限支付补偿金,每工作满一年补偿一个月工资,以离职前十二个月平均工资做补偿标准
同时要求单位补发工资
和单位无法协商,离职一年内申请劳动仲裁
2021-04-16 18:22:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂搬迁赔偿明细
工厂搬迁赔偿明细
工厂搬迁时,如果员工与单位协商达不成一致意见的,单位应提前30天书面通知解除劳动合同,并支付经济赔偿金:每满一年支付一个
劳动纠纷
次播放
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
搬厂劳动法应如何赔偿
搬厂劳动法应如何赔偿
因为用人单位地址变更而解除劳动合同的,属于非过失性辞退,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的
劳动纠纷
人浏览
用人单位变更劳动者工作内容,一般应与劳动者协商,用人单位不能单方变更劳动者工作岗位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不愿签合同企业赔偿吗
员工不愿签合同企业赔偿吗
员工自用工之日起一个月内故意不签订劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,不用支付经济补偿。但超过一个月不满一
劳动纠纷
人浏览
您好,请问搬迁到哪里的呢?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业裁员是否需要赔偿
企业裁员是否需要赔偿
企业经济性裁员需要向被裁员劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
劳动纠纷
人浏览
依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是依法按法定程序裁员,则根据《劳动合同法》的规定,予以员工经济补偿,违法解除劳动合同关系的,需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。《劳动合同法》第四十一条有下列情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位解除合同是否可以要求赔偿
单位解除合同是否可以要求赔偿
单位违法解除劳动合同的需要支付经济补偿,反之无须支付。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者有严重违反用人单位的规
劳动纠纷
人浏览
调岗到什么部门,薪资有没有变化
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工裸辞可以要求赔偿吗
员工裸辞可以要求赔偿吗
员工在裸辞的情况下,如果是员工主动辞职的,则无法要求赔偿。《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,
劳动纠纷
次播放
你好!若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议,后不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。用人单位调整劳动者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司被收购是否可以要求赔偿
公司被收购是否可以要求赔偿
1、如果劳动者解除与公司的劳动关系的,可以要求获得相应的经济赔偿。2、如果劳动者未与公司解除劳动关系的,则原劳动合同继续
公司收购
次播放
社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,社会保险是社会保障体系的重要组成部分,主要是用人单位和劳动者本人缴纳,劳动者只有履行了法定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合并员工有赔偿吗
公司合并员工有赔偿吗
一般公司合并后,原劳动关系继续存在,劳动合同继续有效,无赔偿;但如果公司合并后将员工辞退了,并且员工无过失的,有赔偿。
公司并购
次播放
工厂搬迁员工有补偿吗
工厂搬迁员工有补偿吗
工厂搬迁,如果未辞退员工的,没有补偿。如果因搬迁而辞退员工的,则有补偿。员工在工厂工作每满一年的,可获得一个月的工资补偿
合同纠纷
人浏览
开车撞伤了人,理赔是在保额内扣除医疗费用中的非医保费用需车主承担,其他由保险公司赔偿。双方事故理赔,是先从交强险的保额来赔偿,当理赔金额超出交强险保额时,会启动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
私人工厂受伤如何赔偿
私人工厂受伤如何赔偿
1、申请工伤认定,先由公司申报,如果公司不申请,则由工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请;2、申请劳动能力鉴定;3、
工伤赔偿
人浏览
用人单位不签订劳动合同是违法的,劳动者可以要求支付双倍工资;用人单位单方面调岗降薪是违法的,劳动者可以即时离职,并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询