你好，我们公司有女职员怀孕的理由，而且在公司不知不觉中发现工作，可以开除吗？
更新时间：2021-04-16 16:57:41人浏览
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你好，我们公司有女职员怀孕的理由，而且在公司不知不觉中发现工作，可以开除吗？
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正当开除
《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，属于正当开除范围，用人单位不需要支付经济补偿金。
《中国劳动合同法》第三十九条规定，动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退的，属于正当开除范围，用人单位不需要支付经济补偿金。
2021-04-16 16:30:34
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国劳动合同法还特别规定：
劳动者如果有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；试用期内女职工怀孕，用人单位不得解除与之的劳动合同关系，否则违法，员工可以依法向劳动监察大队投诉，要求处理纠正
劳动者如果有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；试用期内女职工怀孕，用人单位不得解除与之的劳动合同关系，否则违法，员工可以依法向劳动监察大队投诉，要求处理纠正
2021-04-16 16:33:00
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你好，这个符合条件的是可以的。
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