3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助138502人 · 响应时间 平均5分钟内
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-04-14 18:28:05
咨询我
已帮助72592人 · 响应时间 平均3分钟内
据您所述，工资标准一般以劳动合同约定为准，劳动者可根据劳动合同约定主张实际工资，如对工资事项存在争议的，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁解决该问题
2021-04-14 18:44:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况，如果属于无故辞退的，应当支付相应的经济赔偿：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违法、、、、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
据您所述，工资标准一般以劳动合同约定为准，劳动者可根据劳动合同约定主张实际工资，如对工资事项存在争议的，向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁解决该问题
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况，如果属于无故辞退的，应当支付相应的经济赔偿：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位申请工伤认定时限为自受伤之日起30日，工伤职工及其近亲属和工会申请工伤认定时效为1年。人社局作出工伤认定时限自受理之日起为60日。《工伤保险条例》第十七
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资，劳动者如何追讨工资
按时按量完成工作，公司却拖欠工资，或者没有足额支付工资。之后劳动者辞职后，他们该如何追讨工资？协商、仲裁、起诉、执行等步骤。快车小编提醒劳动者找到工作后，要及时
工资新知
人浏览
业务提成款是劳动者的工资吗？
【问题提示】业务提成款是劳动者的工资吗？【案情】李X大学毕业后进入一家钢铁贸易公司从事对外销售工作，合同期两年，双方约定：按提成算工资。每月李X必须完成50,0
工资
人浏览
离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。1、被公司辞退，可对照劳动合同法，依法维护自已的权益。2、公司会办理你的退工手续，在15天内给你退工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动局处理试用期工资纠纷：1、一般会从立案之日起60个工作日内完成，复杂的可以延长30个工作日2、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
