今年过年,劳动合同法的要求是啥時间给职工发放工资的?

更新时间:2021-04-14 07:38:13人浏览
问题描述:
今年过年,劳动合同法的要求是啥時间给职工发放工资的?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助129596人 · 响应时间 平均5分钟内
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2021-04-14 07:19:31
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助113593人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,可以到劳动局投诉
2021-04-14 07:21:58
平台特邀律师 咨询我
已帮助142677人 · 响应时间 平均3分钟内
根据用人单位和劳动者签订劳动合同的约定时间。一般来说工资至少每月支付一次
2021-04-14 07:38:13
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法试用期工资最低是多少
劳动合同法试用期工资最低是多少
劳动合同法试用期工资最低不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位
劳动纠纷
次播放
你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法请假扣工资标准有哪些
劳动合同法请假扣工资标准有哪些
请假扣工资标准根据《工资支付暂行规定》规定,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地
劳动纠纷
次播放
根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法开除的具体情形
劳动合同法开除的具体情形
劳动合同法开除的具体情形有:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞
劳动纠纷
次播放
工资是劳动者的合法收入,无论什么原因,用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单位开除员工,须将劳动者的工资结清。除了给正常的出勤工资,每工作满一年需要给一个
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法医疗期工资待遇是如何规定的
劳动合同法医疗期工资待遇是如何规定的
医疗期工资待遇:用人单位的规章制度中具有有关病假工资的规定,或者劳动合同中有这样的约定的,可以从其规定;病假工资或疾病救
劳动纠纷
人浏览
绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定:“企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除。前款所称工资、薪金,是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法工资补偿金的规定有哪些
劳动合同法工资补偿金的规定有哪些
劳动合同法工资补偿金的规定有:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、劳动
劳动纠纷
人浏览
第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没有签订劳动合同的,在公司工作没满一年的,可以要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法竞业禁止的规定是什么
劳动合同法竞业禁止的规定是什么
劳动合同法竞业禁止的规定是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位
劳动纠纷
次播放
劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资÷21.75×出勤天数。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法医疗期工资待遇是怎么规定的
劳动合同法医疗期工资待遇是怎么规定的
劳动合同法医疗期工资待遇的规定是:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位可以按照低于当地最低工资标准支付,
劳动纠纷
人浏览
首先,确定双方是否存在劳动关系,若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法辞职规定是什么
劳动合同法辞职规定是什么
劳动合同法辞职规定是:要按程序辞职,根据《劳动合同法》,与用人单位签订了劳动合同,在合同期内辞职的要先和用人单位协商,或
劳动纠纷
人浏览
劳动合同法的基本原则有哪些
劳动合同法的基本原则有哪些
劳动合同法的基本原则有:1、合法原则。指劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定;2、公平原则;3、协商一致原则;4
合同纠纷
人浏览
用人单位无故辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法工资规定
劳动合同法工资规定
用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了
劳动纠纷
人浏览
关于于劳动法中工资的规定,如日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的1
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询