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职工单位社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。公积金简称五险一金。
养老:单位20%,个人8%。
失业:单位2%,个人1%。
医疗:单位6-4%,个人2-4%。
工伤:单位1%,个人0%。
生育:单位1%,个人0%。
一金 一般是单位8%-12%,个人也一样。
各地在国家规定最低保障外有自己的政策。
而个人只能在户籍所在地(在异地如果有营业执照也可以)交纳养老保险和医疗保险。
养老:单位20%,个人8%。
失业:单位2%,个人1%。
医疗:单位6-4%,个人2-4%。
工伤:单位1%,个人0%。
生育:单位1%,个人0%。
一金 一般是单位8%-12%,个人也一样。
各地在国家规定最低保障外有自己的政策。
而个人只能在户籍所在地(在异地如果有营业执照也可以)交纳养老保险和医疗保险。
2021-04-14 06:29:24
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您好,您的情况可以到单位所在地的劳动监察大队去投诉,或者准备证据提起劳动仲裁,如果不打算在这继续工作了可以准备证据索要经济补偿金。
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您好具体看i情况的了这个问题
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《工伤保险条例》第三十五条的有关规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤
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你好,你可以要求公司补缴社保,详细请来电咨询。
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违法的。。。需要签合同
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这个你可以提出要求单位补缴社保的。
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你好!根据合同约定处理
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合同解除后,违约责任依然存在。当对方出现违约时,可要求其继续履行合同或赔偿损失等。在协商无果的情况下,可以向法院提起诉讼。同时,务必妥善保存相关证据,以便在维权
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你好,建议协商解决
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人才引进协议中的违约金是否有效,需根据具体情况判断。若协议内容符合《劳动合同法》中关于服务期、保密义务或竞业限制的规定,则违约金约定有效。否则,可能无效。务必注
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法律分析:国家法律允许退学费,但前提条件是必须办理退学手续。法律依据:《教育部国家发展改革委财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知》第一条明确规定:
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根据合同约定处理
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