你好,劳动法规定怀孕7个月可以去XX班是怀孕自然月28周吗?我们公司不是说30天1个月。

更新时间:2021-04-13 06:33:04人浏览
问题描述:
你好,劳动法规定怀孕7个月可以去XX班是怀孕自然月28周吗?我们公司不是说30天1个月。
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助196014人 · 响应时间 平均2分钟内
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
2021-04-13 06:33:04
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
怀孕5个月离婚赔偿标准?
怀孕5个月离婚赔偿标准?
根据《民法典》规定,“怀孕5个月”不是法定的请求离婚损害赔偿的条件,若法院确实支持女方的离婚损害赔偿请求,法院的一般做法
婚姻家庭
次播放
劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕7个月想离婚如何处理
怀孕7个月想离婚如何处理
怀孕7个月想离婚的处理和普通离婚的流程一致。提交起诉书、对方答辩、开庭审理、等待判决。在怀孕期间女方提出的离婚的不受法律
婚姻家庭
次播放
怀孕7个月法律是否允许起诉离婚
怀孕7个月法律是否允许起诉离婚
怀孕7个月法律一般是不允许男方起诉离婚的。但如果女方首先提出离婚请求或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不受前述
婚姻家庭
人浏览
发现公司有克扣或无故拖欠劳动者工资的,按规定公司会被责任支付劳动者工资和经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
孕期8个月离婚怎么赔偿
孕期8个月离婚怎么赔偿
孕期8个月女方可以提出离婚,女方提出离婚时,如果对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员或者有其他重大过
婚姻家庭
次播放
您好,因公司被收购导致劳动合同无法继续履行,用人单位应当向您支付经济赔偿,赔偿金额根据您的工作年限,每工作一年赔偿两个月工资(前12个月平均工资)。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动法,劳动合同终止补偿协议如下:经济补偿金计算标准:劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕8个月能办理结婚证吗
怀孕8个月能办理结婚证吗
怀孕8个月能办理结婚证,只要男女双方是完全自愿,出于结婚的真实意思表示;结婚时,男女双方都达到了结婚的法定年龄;且双方不
婚姻家庭
次播放
申请劳动仲裁的程序怎么走?仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕6个月可以离婚吗
怀孕6个月可以离婚吗
一般怀孕六个月是不能离婚的,但最终要看具体情况。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方
婚姻家庭
人浏览
公司破产,员工工资优先支付。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕6个月了可以离婚吗
怀孕6个月了可以离婚吗
怀孕6个月离婚,只能女方提起。法律规定:女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内,男方不得提出离婚。如果是双方协议
婚姻家庭
人浏览
您好!这边是因为什么要辞掉您呢?
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕8个月办理结婚证可以吗
怀孕8个月办理结婚证可以吗
结婚登记是国家对婚姻关系的建立进行监督和管理的制度,结婚的条件不受怀孕的影响。如果符合法定的结婚条件且没有禁止结婚的情形
婚姻家庭
人浏览
怀孕两个月可以离婚吗
怀孕两个月可以离婚吗
一般怀孕两个月是不能离婚的,但最终要看具体情况确定。女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。
婚姻家庭
人浏览
用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资,且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法:1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
广东怀孕7个月以上每天可带薪休一小时
广东怀孕7个月以上每天可带薪休一小时
有痛经假这一条规定了。只是提出,从事连续4个小时以上立位作业的女职工,月经期间经本人申请,用人单位应当为其安排适当的工间休息。用人单位每月可以向女职工发放必要的
劳动法动态
人浏览
按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定:女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询