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法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-04-12 16:09:42
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你好，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过部分可以要求单位支付加班费，工作日加班支付
1.5倍工资，公司应当足额支付劳动者工资，否则劳动者可以去劳动仲裁大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，请问你有跟单位协商过这件事吗？单位的态度怎么样？如果对方 不支付额外的加班工资，可以 申请劳动仲裁，希望能够帮到您，我会尽全力维护你的合法利益
1.5倍工资，公司应当足额支付劳动者工资，否则劳动者可以去劳动仲裁大队进行投诉，或者申请劳动仲裁，请问你有跟单位协商过这件事吗？单位的态度怎么样？如果对方 不支付额外的加班工资，可以 申请劳动仲裁，希望能够帮到您，我会尽全力维护你的合法利益
2021-04-12 16:35:43
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