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《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
2021-04-11 22:30:12
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你好，工作一个月辞职不干的情况下，单位怎么给你算工资？具体看一下，企业的规章制度
2021-04-11 22:36:26
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您好，是否有签订劳动合同，劳动合同是否已经约定押一个月工资，如果已经约定，只能按照劳动合同约定来。单方面提出辞职要提前一个月提出来，离职的时候工资应结清给你
2021-04-11 22:47:39
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