3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助70109人 · 响应时间 平均4分钟内
员工自离，除非给单位造成经济损失可以按比例扣除相应工资。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2021-04-11 14:44:35
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助116670人 · 响应时间 平均5分钟内
只要双方建立了劳动关系了，哪怕是只有一天，用人单位都应该支付工资，可以先向劳动监察投诉，如果不行还可以申请劳动争议仲裁
2021-04-11 14:46:41
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班一天就被辞退，我能拿到补偿金吗？
某IT企业从国外进口了两台专用设备，沈某、马某被招聘进来，每人操作一台。上班第一天，马某却发现分给自己的这台设备，由于缺少部件和存在质量问题，无法正常使用。总经
劳动合同补偿
人浏览
劳动者辞职的，用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有租赁合同，属于不定期租赁合同，房东可以随时解除合同。协商不成，到法院起诉解决。1、关于租赁合同问题，没有签订租赁合同，视为不定期租赁，只要贵方留一个合理期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般是没有的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按时间工作天数领取工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动法》的规定，对于暑假工的加班工资，有以下具体标准：在法定节假日加班应支付不低于工资300%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的话，应支付不低于工资2
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！申请劳动仲裁，需要由申请人填写劳动仲裁申请书，列明仲裁申请的请求以及事实和理由，同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于工伤鉴定的流程与所需资料，重点在于备齐包括工伤认定书、诊断证明以及身份证明等在内的相关材料。在提交材料时，必须确保其真实性和完整性，遵循规定的流程进行操作。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
足底筋膜炎治疗贴古顺敷堂筋膜贴，若符合报销条件，可以在医保范围内报销。需携带相关证明和收据进行报销审核。**分析说明**：从法律角度看，根据《中华人民共和国社会
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为临时工，如果您因个人原因需要离职，虽然《工伤保险条例》主要关注的是工伤的处理，但关于离职的普遍规定，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求一周签到一次，做不到按旷工处理，对于离家远的员工来说确实困难。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有休息、休假的权利。若公司未考虑员工实际情况，强制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求员工定期签到，如做不到可能面临旷工处理，这涉及劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工享有休息、休假的权利。若公司未提供合理解决方案，员工可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
