凌晨3点上班途中，不小心摔倒死亡，厂方有责任吗？
更新时间：2021-04-11 14:13:50人浏览
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凌晨3点上班途中，不小心摔倒死亡，厂方有责任吗？
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职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(八)上班时间突发病48小时内死亡的算工伤。
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
(八)上班时间突发病48小时内死亡的算工伤。
2021-04-11 13:56:30
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你好，具体什么情况
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属于工伤，可以申请工伤认定。
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沟通处理，依法维权，可咨.询律师。
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这个是找公司处理的
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可以。首先，应收集医疗证明、工资单等证据；其次，尝试与用人单位协商；若无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，必要时可向法院提起诉讼，要求支付一次性工伤医疗补助金
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常见的处理方式包括罚款、警告或其他纪律处分。选择处理方式时应考虑员工过失的严重程度、公司规章制度及劳动合同约定。轻微过失可给予警告，严重过失可根据合同和规章制度
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那只能起诉处理了
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你好，事发时刻是否有报警
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您好，提前30日书面通知离职，可以走。工资应该发给您。
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可以的，收集存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内
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