我想问一下职工工作中时一不小心跌倒 造成 右手骨裂 医师见意歇息一个月，薪水是按平常职工领的全额的吗？
更新时间：2021-04-11 11:48:41人浏览
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我想问一下职工工作中时一不小心跌倒 造成 右手骨裂 医师见意歇息一个月，薪水是按平常职工领的全额的吗？
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员工拿不到工资怎么办？可以直接申请仲裁。
首 先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
首 先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
2021-04-11 11:33:42
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及时申请工伤鉴定，再做伤残工作能力鉴定，申请工伤保险待遇。如果你所在单位未给你们员工缴纳工伤保险，则单位应进行赔偿。还有就是如果单位非法与你解除劳动合同的话，你可以要求单位支付两倍的经济补偿金，并要求单位按工作年限支付补偿金给你，单位拒绝给你的话，可以申请劳动仲裁
2021-04-11 11:40:22
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您好，发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿
2021-04-11 11:48:41
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