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可以主张双倍工资情况(在主张双倍工资的时效内):
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月的工资
(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多支付11个月的工资;
(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过12个月的工资;
(三)应签订无固定期限劳动合同而未签订的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资,最多不超过11个月的工资
2021-04-11 10:47:50
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已帮助69618人 · 响应时间 平均5分钟内
您好!协议只要不违反合同法52条(合同无效情形),不违背国家强制性法律、法规规定,就应有效。还是要具体结合案情,来分析合同
2021-04-11 10:54:51
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1、根据劳动合同法,新员工入职必须解除与原单位的劳动合同,否则属于非法用工,新单位要承担法律责任。原单位合同未终止的情况下,新单位聘人,则原单位可以提起诉讼状告
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1、没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成
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有可能。。。
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你好,关于未签订书面劳动合同双倍工资,存在逾期仲裁时效1年的风险。但双方已建立无固定期限劳动合同关系。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求双倍工资、补交保险
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十级工伤的赔偿金额因地区和年份的平均工资而异。赔偿包括治疗费用、伙食补助、交通食宿费、伤残辅助器具费等。若不及时处理工伤赔偿,员工可能面临经济和生活压力,企业可
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应支付工资。具体操作:1.协商:与劳动者沟通,了解诉求,寻求双方都能接受的解决方案。2.投诉:向劳动监察部门反映情况,提交相关证据,等待部门介入处理。3.仲裁:
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遵循以下步骤来处理雇佣未成年员工的问题:1.核实年龄,确保只雇佣年满十六周岁的未成年人;2.为未成年员工安排合适的工作岗位,避免高风险或有害的任务;3.提供必要
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对于私人包工头欠钱不还的问题,可以通过协商、仲裁或起诉等渠道追讨。首先,尝试与包工头进行沟通,寻求和解;其次,如协商不成,可向仲裁机构申请仲裁以快速解决纠纷;最
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老板应依法支付你工资。依据《劳动法》规定,工资应以货币形式支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。若老板不支付,可向劳动部门投诉,否则可能面临责令支付工资及赔偿金的风
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签写实习期的劳动合同,您仍然有法律保障。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同是明确双方权利和义务的协议,具有法律约束力。如单位违反合同,您可依法维权。若不及时
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