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1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整；
2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。
3、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
2021-04-07 14:53:24
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按照规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
针对你的情况，用人单位应当支付经济补偿金，根据劳动者在该单位的工作年限进行计算，每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金，满6个月不满一年，按一年计算，不满6个月，支付半个月的工资作为经济补偿金
针对你的情况，用人单位应当支付经济补偿金，根据劳动者在该单位的工作年限进行计算，每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金，满6个月不满一年，按一年计算，不满6个月，支付半个月的工资作为经济补偿金
2021-04-07 15:06:38
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