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通常情况下，我国法律规定了劳动者通用人单位签订了劳动合同后，用人单位应当依法向劳动者按时发放工资，如果劳动者没有按时得到应得得工资可以依法解除劳动后同提出离职。在离职时用人单位应当将劳动者的工资结算清楚，否则劳动者可以依法申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2021-04-07 09:28:28
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劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。应视为你们双方成立了事实劳动关系。如果你对薪资待遇不满意而提出辞职，用人单位可以不承担责任。
如果你们没有签订书面劳动合同，则你可以此主张未签订劳动合同的双倍经济补偿金
如果你们没有签订书面劳动合同，则你可以此主张未签订劳动合同的双倍经济补偿金
2021-04-07 09:33:04
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