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关于工伤的界定
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-04-06 16:15:36
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1、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。2、工伤赔偿的内容有:工伤赔偿内容有:医疗费、一次性伤残补助金(根据伤残等级和本人工资)、一次性就业补助金(
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根据《工伤保险条例》规定;职工因工致残被鉴定为八级伤残的享受以下待遇:(一)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为10个月本人工资;(二)劳动合同期满终止或者职工
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一般遇见这种情况,先建议您去做个工伤鉴定。鉴定结果出来后,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。护理费标准按以下情形处理:1、住院期间有
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你好,这个可以构成伤残的,建议做伤残鉴定后要求对方赔偿的
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申请伤残等级鉴定,依据鉴定结果要求对方赔偿,
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您好,发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定
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属于工伤,可申报工伤,鉴定等级要求单位进行全部赔偿
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劳务派遣员工被退回时,处理方式包括协商、调解和劳动仲裁。选择方法应综合考虑效率、成本和自身需求。协商虽然快速但可能不够全面;调解具有中立性但需要时间;劳动仲裁虽
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对于在工地受伤的情况,可以采取工伤赔偿和人身伤害侵权赔偿两种处理方式。具体选择哪种方式,需根据受伤的具体情况以及与大包工头之间的劳动关系等因素来决定。如果是工伤
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你好,可以申请劳动仲裁
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可以不给支付相关违约金
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税法
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您好,这种i情况需要根据合同约定履行。
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如果客户无偿还能力,你可以考虑向法院提起诉讼,要求法院判决对方履行还款义务。在诉讼过程中,你可以向法院申请财产保全措施,冻结对方的财产或查封其财产。如果判决生效
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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农村养老保险就是城乡居民养老保险,退休时可以转为灵活就业养老保险,就是居民养老转为职工养老保险,居民养老保险个人账户养老金并入职工养老个人账户,但是居民养老保险
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