因为家里的作物需要回家，所以和上司商量后得到了双方的同意，中途上司突然停止工作，在工资方面威胁员工继续工作的结束时间，几天后，一个上司因为工作问题骂员工，语言对员工感到羞辱，在这种情况下员工罢工
更新时间：2021-04-06 13:34:42人浏览
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因为家里的作物需要回家，所以和上司商量后得到了双方的同意，中途上司突然停止工作，在工资方面威胁员工继续工作的结束时间，几天后，一个上司因为工作问题骂员工，语言对员工感到羞辱，在这种情况下员工罢工
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如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2021-04-06 13:32:51
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在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
2021-04-06 13:34:42
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您好，这不是解除劳动合同的合法理由，公司擅自解除劳动合同需要给员工一定的补偿。
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