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第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
若公司有上述违规行为,你可以随时与其解除合同.并要求补偿。
2021-04-05 08:38:22
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劳动者因工受伤,经鉴定为工伤,劳动者与用人单位解除劳动关系的,可以享受相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金赔偿
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1、你好,你咨询的是社保的问题,你已经工作了十一年,你与公司的劳动关系是受法律保护的。2、根据《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好,向劳动局投诉。
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你好,按你说的要是属于在上班期间取得,是享有的
建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服可以起诉至法院。
请来电详细说明情况,以便更好的维护你的权益,
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你好,需要结合公司的制度,如果公司制度规定你在某个时间前辞职即不予发放年终奖,即公司可不予发放。否则,可以要求公司发放,协商不成,可以通过申请劳动仲裁维权。
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缴纳社会保险的当月发生工伤事故的,可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,由工伤保险基金赔偿。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业
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骨折后,首先应进行工伤认定,之后可根据伤残级别申请相应待遇。如与单位有争议,可选择劳动仲裁或诉讼解决。选择时应考虑效率、成本和证据充分性。
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这种情况 也是要提前通知的 这种情况
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就是一个鉴定伤残 鉴定其他 要提供相应申请鉴定 事项。
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