企业说有薪学习培训，学习培训三天说不适合解雇了，企业该不该付款三天的薪水
更新时间：2021-04-05 01:10:41人浏览
问题描述：
企业说有薪学习培训，学习培训三天说不适合解雇了，企业该不该付款三天的薪水
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助161131人 · 响应时间 平均4分钟内
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２) 独生子女假增加３５天； ?
(３) 晚育假增加１５天； ?
(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
2021-04-05 00:57:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职应发工资，包括基本工资，加班工资，属于劳动报酬的福利待遇等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，也是需要支付的哦。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要看是如何约定的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订和履行国际贸易合同应注意的问题：?签约前的准备工作?市场可行性调查在每笔交易之前，都应当对交易的可行性进行调查，尤其是在做原来没有做过的产品出口之前，更应当
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤工资算法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工上岗后没有签订劳动合同怎么办？不与劳动者签合同是用人单位的责任，收集证据，证明劳动者在该用人单位工作的证据如证人，证言工资卡等，等用人单位辞退劳动者或劳动者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在培训期间，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
企业工会工作条例培训学习辅导手册
内容简介：本书内容涵盖了《企业工会工作条例》的全文、相关的问题解答、每条的解释，附有试题和答案。方便各级工会培训学习。为企业工会开展工作提供了政策依据和制度保障
工会保障
人浏览
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请事假参加培训不应由企业支付工资
申诉人：冯某，男，某市劳动建筑工程公司职工。被诉人：某市劳动建筑工程公司。案情：申诉方对被诉方在其呈交要求参加某市建委举办的第六期建筑施工企业项目经理培训班学习
工时休假
人浏览
首先要界定培训性质是属于岗位适应培训还是综合素质延伸培训岗位适应性培训是指从事该岗位工作必要的知识和技能的培训，如电工必须有电工上岗证，其领证的培训就是岗位适应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
