我的工资是二千八十一个月，今天拿到合同，合同上写着我的工资不是南京的基本工资，公司现在把我降到别的地方，工资是二千一个月，这是合法的吗？
更新时间：2021-04-04 20:37:07人浏览
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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依照我国劳动法的有关规定，用人单位在与劳动者签订了劳动合同后，就应当按时向劳动者发放工资以及缴纳保险，工资包括基本工资以及绩效奖金、法定补贴等部分。如果用人单位不能按照规定向劳动者发放工资，则劳动者有权单方面解除劳动合同，同时去劳动仲裁委员会申请仲裁，并在必要时为了维护自己的合法权益，去法院申请诉讼。
2021-04-04 20:30:08
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你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2021-04-04 20:37:07
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