试用期为3个月，3个月到达，合同方面说稍微延期签约，3个月以上的时间也只支付试用工资是合法的吗？
更新时间：2021-04-04 20:19:51人浏览
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试用期为3个月，3个月到达，合同方面说稍微延期签约，3个月以上的时间也只支付试用工资是合法的吗？
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单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。 劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。 如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径：
1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷;
2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;
3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿;
4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本
1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷;
2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;
3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿;
4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本
2021-04-04 19:58:08
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你好，三年的合同试用期不得超过2个月。你可以申请劳动仲裁，要求公司补齐试用期与转正后工资的差额
2021-04-04 20:02:07
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试用期超过6个月的，合同不得少于3年。工作时间每周不得超过44小时，所以你可以计算是不是超出。保险需要从建立用工关系开始即缴纳，所以公司违法，您可以申请劳动仲裁，要求赔偿金和保险，病假是劳动者应当享受的待遇，至于公司怎么规定要看具体的规定是否合法
2021-04-04 20:19:51
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您好，这个你们可以双方协商处理
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