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根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。
2021-04-03 12:23:58
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您好，首先如果合同中约定违约金是劳动者解除合同需要支付违约金，这样的约定是违反法律的，无效，您只需要提前三十日通知单位解除劳动合同即可，不需要支付违约金；其次，您可以以单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，要求支付经济补偿金
2021-04-03 12:29:00
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请问你是劳动者还是用人单位？除非符合即时解除劳动合同的情形，否则，用人单位将面临着要支付违法解除劳动合同经济补偿金的风险，如是劳动者则将丧失要求经济补偿金的权利
2021-04-03 12:34:43
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