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劳动纠纷律师团队
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社保算在工资总额。这里的工资总额包含了加班费。
社保是根据工资的多少,按照比例缴纳的。
缴纳比例如下:
养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
失业保险:单位
1.5%,个人
0.2%;
工伤保险:单位
0.5-2%,个人不缴纳;
生育保险:单位
0.8%,个人不缴纳。
社保是根据工资的多少,按照比例缴纳的。
缴纳比例如下:
养老保险:单位20%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);
医疗保险:单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);
失业保险:单位
1.5%,个人
0.2%;
工伤保险:单位
0.5-2%,个人不缴纳;
生育保险:单位
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2021-04-02 19:09:17
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您好,法定节假日,单位安排正常上班的,应给付三倍的工资,若该公司不给付加班费的话,您可以直接申请当地的劳动仲裁或者直接起诉
2021-04-02 19:38:04
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