上个月的工资明细,我没有请假签字,今天补充了,但是这个月他们的工资没有支付给我,所以我打算辞职,上个月的工资能支付吗
更新时间:2021-04-02 17:56:06人浏览
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上个月的工资明细,我没有请假签字,今天补充了,但是这个月他们的工资没有支付给我,所以我打算辞职,上个月的工资能支付吗
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若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2021-04-02 17:34:24
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您好,一般员工主动要求辞职,需提前一个月书面申请,如用人单位行为违法,未支付您工资的,您可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张您的合法权益
2021-04-02 17:39:33
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你好,申请劳动仲裁
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用人单位不发工资的劳动者可先协商解决,协商不了的可向劳动监察大队投诉,或者申请仲裁解决。
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如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
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您好,现在还可以申请劳动仲裁或提起相关诉讼,要求支付工资,但要证明先前存在劳动关系。
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具体地,劳动者日基本工资=生产工人平均月工资/年平均每月制度计薪日,这是通用的计算公式。
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您好,可以劳动监察大队投诉
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拖欠工资是违法的,你可以这样1、与公司协商(有效早就协商啦)2、向法院申请支付令3、与用人单位解除劳动合同,并申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿金。4、如果
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工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放搜索的,是无故拖欠工资的情形。劳动者可以向劳
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劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退,一般都在公司的规章制度里有很详细的规定。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被
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拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
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