职场故意降低劳动者的工资，反而增加正式员工的工资，这种情况怎么办？
更新时间：2021-04-01 14:11:51人浏览
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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
2021-04-01 13:53:50
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你好，这样做是违法的，需要承担法律责任。
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