在公司签的合同,三个月内公司辞退扣除一个星期工资,个人原因辞退扣除两个星期工资这样是合法的吗?
更新时间:2023-04-25 01:10:26人浏览
问题描述:
在公司签的合同,三个月内公司辞退扣除一个星期工资,个人原因辞退扣除两个星期工资,这样是合法的吗在公司签的合同,三个月内公司辞退扣除一个星期工资,个人原因辞退扣除两个星期工资这样是合法的吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
一、被公司开除了工资怎么算
1、被公司开除工资的算法如下:
(1)如果用人单位无需提前30天通知劳动者,无需支付经济补偿;
(2)如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,需要向劳动者额外支付一个月的工资;
(3)如果用人单位违反相关规定解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
2、
平台法律顾问团队
官方
已帮助117783人 · 响应时间 平均3分钟内
一、被公司开除了工资怎么算
1、被公司开除工资的算法如下:
(1)如果用人单位无需提前30天通知劳动者,无需支付经济补偿;
(2)如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者,需要向劳动者额外支付一个月的工资;
(3)如果用人单位违反相关规定解除劳动合同,应向劳动者支付赔偿金,赔偿金是经济补偿的二倍。
2、
2023-04-25 01:10:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在试用期内没有违反公司规章制度的,被扣工资是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职提前三天告知就行了,工资正常发放。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:被公司开除,是可以拿到工资的,可以找劳动局出面解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同,劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者,公司不提供,劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
很多种情况1.如果是上班时因公外出办事发生交通事故,属于工伤,老板不仅要全额给付工资,还可以按工伤申请保险赔偿(一般都有工伤保险)。2.如果是上下班途中由于非本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职公司压工资合法吗
劳动者辞职是很正常的,毕竟劳动与否是他自己的意思,但是辞职并不能影响他正常的工资。那么为了让大家能够详细了解员工离职公司压工资合法吗的相关法律问题,下面将由法律
工资
人浏览
劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定,用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期满后辞退员工,如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的,不用支付经济补偿金的,如果协商解除合同的按一年一个月,不足半年半个月的,违法解除合同才要支付二倍经济
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
上班一天被辞退公司赔半年工资
吕某上班第二天就被辞,去公司理论又被打,报警后称民警不认真处理,将公司和市公安局分别告上法庭(本报9月29日曾报道)。近日,吕某状告公司一审有了结果,虽然吕某只
工资
人浏览
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第34条,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询