现在我在哺乳期间，十一国庆三天企业让工作，可是不许我休一个小时的哺乳假，那样有效吗
更新时间：2021-04-01 00:43:17人浏览
问题描述：
现在我在哺乳期间，十一国庆三天企业让工作，可是不许我休一个小时的哺乳假，那样有效吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助110895人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不让辞职
1、你随时可以走；
2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。
1、你随时可以走；
2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为，劳动合同到期，劳动者未离职，用人单位也没有意见的，应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同，而是视为继续履行原合同，一方提出解除的，应当予以支持。
2021-04-01 00:24:01
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你应该享受哺乳假，可以向劳动监察大队投诉，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以举证申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自己与单位协议解决此事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请哺乳假最长时间为一年，每天有两次哺乳时间，每次30分钟。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
问题陈述要进一步提供线索
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班后哺乳假时长规定
国家规定，有不满一岁婴儿的女职工，她所在的单位应该给员工休哺乳假的。那么哺乳假假期待遇怎么算？早产哺乳假可以延长吗？上班后哺乳假时长规定是怎样的？针对这几个问题
假期待遇
人浏览
用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳假一年，但这是每天可以早休息一小时，而不是不上班。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
休了哺乳假还能享受带薪年假吗？
核心内容：而女职工休了哺乳假之后，是否还能享受带薪年休假?在《职工带薪年休假条例》中，哺乳假未被列入带薪年休假的免除范围，因此用人单位不可擅自认为哺乳假与带薪年
女工保护
人浏览
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假、产前假、哺乳假的规定
产假、产前假、哺乳假的规定产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（上海市女职工劳动保护办法第十四
工时休假
人浏览
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期：?(１)正常产假９０天(包括产前检查１５天)；?(２)独生子女假增加３５天；?(３)晚育假增加１５天；?(４)难产假：剖
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
女职工产假分别按下列情况执行：(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
