3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助182723人 · 响应时间 平均1分钟内
依据《工伤保险条例》第14条第三项的规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。同时张某又不具备《工伤保险条例》第16条不得认定为工伤或视同工伤的情形，因此，应当将张某受的伤认定为工伤。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
2021-03-31 16:10:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好！建议员工与老板双方协商解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、劳动者因工负伤在医疗期内的，可以享受工伤津贴，即工伤医疗期工资，标准为与正常工资相同，假如正常工资时高时低，则以平均工资为准，这与您所说的误工费是一回事。二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉嫌构成犯罪，需要承担刑事与民事赔偿责任。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
责任方按交警认定的事故责任承担受害人的损失。交通事故赔偿一般包括以下项目：受害人受伤未致残的，医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.交通事故必须有交警认定书，报警处理2.在医院进行治疗，病情稳定后，进行伤残级别鉴定，依照级别赔偿3.后续整容费等，在以后形成后在起诉索赔交通事故受伤人员根据
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.突发疾病认定工伤的情形只有一种，即《工伤保险条例》第十五条第一项，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；”2.换句话说，只
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
涉嫌交通肇事行为，建议积极承担赔偿责任。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不是行为人故意伤害，是意外，那就是民事侵权，公安机关不能拘留人。如果是故意或者间接故意造成的，要负刑事责任，根据不同的性质定不同的罪名，大多数是故意伤害，也
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
相撞,责任,车一方当事人的违章行为造成交通事故的，有违章行为的一方应当负全部责任，其他方不负交通事故责任。两方当事人的违章行为共同造成交通事故的，违章行为在交通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求雇主进行赔偿，也可以按照交通事故来找保险公司或者第三人赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条：“雇员在从事雇佣活动中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
