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职工上班时间，工作场所内，因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）项规定，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
职工患职业病的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）项规定，应当认定为工伤。
《工伤保险条例》规定如下的具体内容：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
职工患职业病的。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2021-03-31 11:05:34
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你好，对方的说法是合理合法的，我国法定的年休假是工作满1年至10年可以休5天的年休假，工作满10年才可以休10天。但是也不一定是这样的，你们公司的文件规定是怎么规定的，您有没有与你同时进公司的人，对方的假期是怎么放的
2021-03-31 11:15:52
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你好，建议咨询人社局。
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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现在是2017年2月份。。。。
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您好，5天，谢谢。
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处理方式包括：1.查询社保缴纳记录，确认生育保险是否连续缴纳；2.咨询当地社保经办机构，了解生育津贴报销的具体要求；3.若不满足报销条件，可尝试与公司协商补缴生
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你好，具体看什么事情
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