在单位工作了13年，没有签劳动合同，但是有工资记录，没有交五险，可以申请劳动仲裁吗？
更新时间：2021-03-31 07:22:47人浏览
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您好，在单位工作了13年，没有签劳动合同，但是有工资记录，没有交五险，可以申请劳动仲裁吗？在单位工作了13年，没有签劳动合同，但是有工资记录，没有交五险，可以申请劳动仲裁吗？
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你好！用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任
2021-03-31 07:04:31
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你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位承担责任。也可以到当地劳动监察部门投诉举报单位。
用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。
劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。
用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同，不论什么原因未签合同的，单位应向劳动者支付双倍工资。
劳动者有权免费申请劳动仲裁，要求单位承担有关责任。
2021-03-31 07:08:14
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您好，可以要求支付工资以及未签订劳动合同的双倍工资。公司拒绝支付的可以申请劳动仲裁解决。
2021-03-31 07:22:47
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