3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
合同纠纷律师团队
推荐
已帮助54368人 · 响应时间 平均4分钟内
公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2021-03-30 02:23:15
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
2022年2月2号适合结婚吗
登记结婚领证的时候，伴侣们会选择一个较为好记或者特殊的日期去办理。而2022年2月2号就是大多数伴侣会选择登记结婚领证的日子，因为2022.02.02是一个对称
结婚条件
人浏览
你好，要看合同如何约定才能确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
火车票1月14日至1月20日涨价
从今日开始，春运期间火车票将实行政府指导价，在原来票价基础上，硬座上浮15%，其他席别上浮20%.为进一步加强对春运客流的宏观调控，合理疏散客流，铁路部门对春运
房产汽车
人浏览
1月1日起海峡两岸百种产品降税
日前，北京地区首票ECFA（《海峡两岸经济合作框架协议》）货物在北京首都机场海关顺利报关进口。北京海关的现场关员为其快速办理了验放手续。这批货物是北京金万众科技
税收动态
人浏览
劳动者如果遇到用人单位恶意拖欠社保，那么用人单位必须社保须交滞纳金，单位欠缴社保将被强制扣费。而如果用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费数额，可以签订延期缴
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、经济补偿：公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。2、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，向劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
不合法，法定节假日是不能补休的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问具体是什么请客
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于违约金的上限有如下法律规定：违约金的具体数额上限应当以造成的损失30％为标准。如果约定的违约金超过法定上限的，违约方可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
居间合同纠纷，可这样处理：1.协商，双方直接沟通解决问题；2.调解，通过第三方协助达成共识；3.诉讼，向法院起诉，通过法律程序解决。选择哪种方式需根据具体情况判
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同与协议法律效力相同。根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，合同和协议在满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实、不违反法律等条件下均有效。若违反这些条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
关于三方违约金的计算，必须确保合法合规。在确定违约金数额时，应依据双方协商约定，但不应超过实际损失的30%。同时，违约金的数额还应根据实际损失来确定。如果违约金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：建议您联系客服沟通协商处理，协商不成的可以依据转账凭证要求退款，如果没有直接证据建议及时委托律师介入收集证据起诉解决。法律依据：《中华人民共和国民事诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议按照合同约定协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，咨询是免费的，您发一下问题，我来问您解答
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
