你好,工资3个月未发,我们可以通过法律的手法要回来吗?

更新时间:2023-04-25 07:06:11人浏览
问题描述:
你好,工资3个月未发,我们可以通过法律的手法要回来吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助80193人 · 响应时间 平均3分钟内
可通过劳动争议仲裁进行
2021-03-29 17:14:16
平台特邀律师 咨询我
已帮助96470人 · 响应时间 平均2分钟内
可以考虑提起劳动仲裁程序
2021-03-29 17:17:39
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助165774人 · 响应时间 平均4分钟内
您好,建议向劳动监察大队投诉
2021-03-29 17:31:21
刑事案件律师团队 咨询我
已帮助128386人 · 响应时间 平均5分钟内
法律分析:用人单位三个月不发工资应当通过下列两种方式解决:
1、沟通协商解决;
2、协商失败,拿起法律武器维护合法权。
2023-04-25 07:06:11
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期没有工资合法吗?
试用期没有工资合法吗?
试用期没有工资不合法,试用期内用人单位与劳动者也建立了劳动关系,劳动者有权获得相应的劳动报酬,并且劳动合同法中明确规定了
劳动纠纷
人浏览
协议离婚没有签字的欠条通常情况下是无效的。一个欠条的成立必须有债务人的签字确认,夫妻双方签署的离婚协议书,必须系双方当事人真实意思表示,该内容不能违反法律的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
民法典是法律吗?
民法典是法律吗?
民法典是法律,而是对现行的民事法律规范进行编订纂修,对已经不适应现实情况的规定进行修改完善,对经济社会生活中出现的新情况
刑事辩护
人浏览
主动赠与后能通过法律要回吗?
主动赠与后能通过法律要回吗?
主动赠与后如果有严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益、对赠与人有扶养义务而不履行、不履行赠与合同约定的义务能通过法律
合同纠纷
人浏览
你好,离职与工资发放是两回事。可以要工资的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工年底辞职了,还有年终奖领吗?看看法律是怎么说的!
员工年底辞职了,还有年终奖领吗?看看法律是怎么说的!
(责任编辑:王小丹)
工资福利
人浏览
你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工工资应当以什么形式发放?
农民工工资应当以什么形式发放?
依据《保障农民工工资支付条例》第十一条规定,农民工工资应当以以货币形式,通过银行转账或者现金支付给农民工本人,不得以实物
劳动纠纷
人浏览
工伤赔付中涉及劳动者工资分为“原工资”和“本人工资”,各指不同。工伤赔偿中的原工资,适用于停工留薪期,按《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作、治疗工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中国法律的现代性?(上)
中国法律的现代性?(上)
摘要:“现代性”应理解为追求现代理念——诸如科学知识、工业发展、公民权利——的实际历史过程,而不是任何单一的意识形态或理论。本文试图从中国近百年的法律实践历史中
经济仲裁论文
人浏览
可以向劳动部门进行投诉的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
加班工资与基本工资一同发放,有何法律风险?
加班工资与基本工资一同发放,有何法律风险?
实践中,不少企业将加班工资与基本工资一同发放,这样的做法其实具有较大的法律风险。鉴于法律规定加班加点工资不列入最低工资构成,属于另行发放的范畴,如一同列人工资项
其他公司知识
人浏览
黄光裕杀手锏:最后的法律救赎?
黄光裕杀手锏:最后的法律救赎?
核心提示:纵观国美战争发展的几个月历程,大多数媒体或评论者都是或多或少属于“看客”角色,缺少比较理性的分析,但是国美战争中又毕竟涉及了许多法律问题。纵观国美战争
商标动态
人浏览
劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
黄宗智:中国法律的现代性?
黄宗智:中国法律的现代性?
摘要:现代性应理解为追求现代理念诸如科学知识、工业发展、公民权利的实际历史过程,而不是任何单一的意识形态或理论。本文试图从中国近百年的法律实践历史中挖掘具有中国
知识产权法论文
人浏览
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询