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1、有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的；（二）用工单位被依法宣告破产、
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根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十一条：1、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予
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1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；第四十二
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你好，可以人社局投诉。。。
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申请仲裁。。
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九级伤残一般有10几万不等，根据年龄和收入不同。
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依据单位规定办理
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法律分析：一般不会影响上个月工资。一、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地
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封存的公积金可以提取。也可以转移到新的工作单位继续缴存。公积金封存状态指的是当职工与单位仍然保留着劳动关系，但是却中断了工资关系时，公积金的缴存也随之中断。在这
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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你好！需要结合具体情况进行计算的
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你好：可以起诉解决
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