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被派遣劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用工单位另行安排的工作的;被派遣劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。劳务派遣单位可以解除劳动合同,应该依据劳动合同法规定需支付经济补偿。
2021-03-27 22:22:14
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有赔偿。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
2021-03-27 22:30:03
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有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照《劳动合同法》第四十八条的规定执行。
2021-03-27 22:39:23
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你好,可以要求每年一个月的工资补偿,。
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您好,如您所诉,您的问题是这样的:工作满一年支付一个月工资;如需其他帮助,可免费电话咨询。
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您好,要根据您和对方签订的合同内容确定·
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