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工伤认定标准
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夹伤是否是工伤主要看是否是工作场所和工作时间内受到的伤害。或者因工作原因导致的，可认定为工伤。
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为承包人干活时受伤能算工伤吗？
通常承包人与雇工的关系是雇佣关系，不属于劳动关系。这种情况下受伤的话当事人申请工伤会因为不属于劳动关系而不认定为工伤。但是当事人可以按照人身损害赔偿来要求承包人
工伤认定
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在工地摔伤算不算工伤
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你好请问具体的情况是
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应当由包工头、建筑企业、分包发包企业承担责任。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤治疗的康复
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《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。新出台的《最高人民法院关于审理工
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伤情稳定后，可以向当地劳动能力鉴定委员会或者有鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力
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孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗
孕妇违反公司制度，公司有权依据《劳动合同法》进行辞退，但应考虑孕妇特殊情况。孕妇享有职场保护，如避免高强度劳动、安排休息等。孕期与哺乳期女性享有产假、劳动保护等
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房屋被司法强拆的诉讼时效期是六个月。房屋被司法强拆的诉讼时效期自当事人知道或者应当知道作出行政行为之日或权益被侵害之日起算，超过二十年的人民法院不予受理。法律依
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劳务分包公司经营范围广泛，涵盖建筑业劳务交易有形市场服务、自有人员劳务登记等。本文将详细介绍劳务分包公司的服务内容和范围，帮助读者了解劳务市场的运作机制。
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那这种情况的话可以协商解决
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你知道是什么原因被冻结的吗?需要去到客户航进行解冻K
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