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加班费的计算如下:
1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%;
2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%;
3、正常工作日加班工资=加班工资的计版算基数÷
21.75×150%;
4、每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×300%;
2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
21.75×200%;
3、正常工作日加班工资=加班工资的计版算基数÷
21.75×150%;
4、每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
2021-03-27 08:40:19
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您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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违法解除合同才可主张赔偿。开除合法的话不需要补偿。双倍工资与开除没关系,未签合同才可主张。。如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
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在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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加班费怎么计算?工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假
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试用期一个月内,劳动者与用人单位大多没有书面的劳动合同,因此你所诉800元工资存在举证难的问题。在试用期内用人单位以试用不合格为理由解除劳动合同是可以的。你所讲
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申请劳动仲
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法定节假日加班三倍工资,周末不调休的加班两倍工资。平时加班,每月不能超过36小时。
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按照一年内的工资平均数额计算
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您好,先要确定骨折是否属于工伤,需要到专业机构鉴定,根据鉴定等级确定赔偿数额
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有权申请劳动仲裁,如果没签订劳动合同,没缴纳保险,加班费未支付,经济补偿金未支付,你也可以一并申请
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关于工伤十级伤残者辞职三年后的赔偿问题,如果未能及时获得应有赔偿,您可以选择与用人单位协商解决或通过法律途径解决。选择方式应基于个人情况和实际需求。协商前,准备
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需要开具证明起诉处理
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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自动扣款是否合法,首先要看是否有明确的协议或授权。若未经同意擅自扣款,可能构成侵权。用户应检查相关协议或联系扣款方确认。
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您有权要求单位支付工资及相应补偿。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条,单位应支付您因伤害造成的误工减少的收入。如不及时处理,可能会影响您的合法权益,
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九级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定。包括医疗费用、停工留薪期工资、住院期间护理费和伙食补助费、一次性伤残补助金等。具体金额需依据《工伤保险条例》计算,未及时处
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可以按最高比例补交养老金,这有助于增加个人账户的积累,提高未来养老金待遇。但需注意,补交金额和比例应符合当地规定。若补交过程中出现政策变化或支付困难,可能需寻求
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