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计效工资不能没有底薪
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国
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用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的;（2
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是的，进场7天应发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同及国家规定，及时足额支付劳动报酬。若不及时支付，员工有权向法院申请支付令。
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没签劳动合同也不可以直接离职，应提前通知用人单位。根据《劳动合同法》规定，劳动者需提前三十日书面通知用人单位才能解除劳动合同，试用期内则需提前三日通知。如未按规
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