入职签订劳动合同同时签订了培训合同,去外地学习一个月,说培训费4万,约定服务期一年这一年中若提出离职是否需要赔偿?
更新时间:2023-04-25 10:08:06人浏览
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入职签订劳动合同同时签订了培训合同,去外地学习一个月,说培训费4万,约定服务期一年,结果去了之后才知道完全是在老板朋友开的公司打下手,对方很缺人手,根本不存在什么培训费,培训回来工作一个月后感觉不满意,这一年中若提出离职是否需要赔偿入职签订劳动合同同时签订了培训合同,去外地学习一个月,说培训费4万,约定服务期一年这一年中若提出离职是否需要赔偿?
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法律分析:解除劳动合同,培训费是需要赔偿的。如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定,员工也应当赔偿一定的培训费,依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定:培训费赔偿额的计算如下:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以员工已履行的服务期限递减支付;没约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以员工已履行的合同期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。
2023-04-25 10:08:06
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