和老板请假，老板说按旷工处理，并且要罚款200，请问合理吗，
更新时间：2021-03-26 09:07:53人浏览
问题描述：
和老板请假，老板说按旷工处理，并且要罚款200，请问合理吗，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
违法的，你如果要辞职，只要提前30日通知即可，可能不用征得公司同意。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
迟到超半小时算旷工罚款二百元是否合法？
漫画/王启峰学生时代，迟到会罚站；工作后，迟到或早退，少不了被领导批评。程女士的单位，规定似乎更严，上班迟到超过半小时，一律按旷工算，且每次罚款200元。程女士
其他
人浏览
旷工，就能随便开除吗？
员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处
解雇辞退
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常情况下，如果公司存在相应的不按时支付相应的工资，不能够通过旷工进行辞职，通常可以通过合法的方式进行辞职。但是如果旷工的情况下离职的，会扣除一定的工资。在公司
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
对旷工的处理劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。相关知识：1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以任何理由罚款都是不合法的。完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
首先应当保证地区最低工资标准，其罚款也不合法
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法，可申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果旷工，可以扣旷工当天的工资，不可以多扣。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当公司因搬迁而辞退员工时，您应该依法获得经济补偿。具体操作步骤如下：首先与公司进行协商，明确补偿金额和方式；其次，签订解除劳动合同的协议，确保双方的权益得到保障
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你有权利要求工资，但具体操作需根据具体情况来决定。如果用人单位有违法行为，你可以书面解除劳动关系并要求支付应得工资。如果你已经提前30天书面申请了离职，单位应该
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使只工作了十几天并辞职了，你应得的工资仍然受法律保护。如果遭遇用人单位拒绝支付工资，可以先尝试与其协商。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！看企业规定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
三胎是否可以领取生育津贴，得看当地是如何规定的，每个地方的政策不同。一般来说，以下这几种情况生育三胎不会罚款，但也不会有补贴：1.夫妻生育两个子女，有子女经依法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，单位应当支付经济补偿金，如你辞职的，没有经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据医院的诊断证明等材料计算。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
