在工作单位上班没有五险一金没有任何福利，逢年过节都在上班，节日当天双倍薪资这样的有没有违反劳动法？
更新时间：2021-03-25 17:11:02人浏览
问题描述：
你好，请问在工作单位上班没有五险一金没有任何福利，逢年过节都在上班，节日当天双倍薪资，每天工作12小时，全年无休，休息当天没工资，这样的有没有违反劳动法在工作单位上班没有五险一金没有任何福利，逢年过节都在上班，节日当天双倍薪资这样的有没有违反劳动法？
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五险一金的好处：养老保险，养老保险的目的是让我们“老有所养”。医疗保险，医疗保险是补偿就医的医疗费用的一种保险。保费由公司和个人共同承担。失业保险，保费由公司和个人共同承担。
需要注意的是，并不是失业就能领取失业保险金，等等。
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2021-03-25 16:47:38
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工作单位必须办五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定：企业必须给职工缴足五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。
2021-03-25 16:49:28
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任何一个公司的工作都可以有五险一金，只要具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系，就应该为劳动者缴纳五险，这是法定义务属于强制性的规定。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
2021-03-25 17:11:02
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