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工伤住院期间有工资。员工工伤住院期间停工留薪,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
2021-03-25 09:04:57
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你好,单位一般许需要派人护理,否则需要支付护理费用。详情可电话或微信联系。
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您好,发生工伤可以先去申请工伤认定后鉴定伤残等级,到时会赔付包括医疗补助金,伤残补助金,一次性就业补助金等。
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工伤医疗费的计算:医疗费赔偿金额、住院伙食补助费赔偿金额、交通食宿费赔偿金额、护理费赔偿金额、辅助器具费赔偿金额。具体需根据实际情况确定。
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第一,职工发生工伤,在治疗停工留薪期间,需要护理的,由医院建议,单位派人护理,没有护理费。第二,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的
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患者接受的有偿医疗服务就是为实现健康目的而进行的一种消费行为,尽管我国医院是不完全以营利为目的的公益性事业单位,但不可否认的是,医院所提供服务、药品都是有偿的,
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工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条
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你好,可以委托代书.希望我的回答能让你满意。
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根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡的,其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金,其标准如下:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平
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关于劳动仲裁一审二审的价格,具体费用是根据争议的人数和金额来计算的。一般来说,最低收费为20元,最高则按照争议金额的1%进行收费。但根据《劳动争议调解仲裁法》的
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申请工伤的流程首先需向相关办理机构进行申办,提交包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等在内的必要材料,并申请进行伤残等级评定。遵循这一流程能够确保工伤
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你好,不可以的,建议协商解决更好。
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不可以随便更改,降低工资的,可以申请劳动仲裁 如需帮助可电
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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