2位律师解答
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你好,是什么时候受伤的
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上班期间被砸伤是工伤的,可以申请工伤认定,享受相关的工伤待遇。例如医疗费用报销,工伤期间工资照发,住院的话,可以报销伙食费,如果构成伤残的,能获得伤残补助金等。
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你需要申请工伤认定,由劳动保障部门进行鉴定
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欢迎来电咨询冷律师。
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如果是工伤,5级的可能性较大。认定为工伤后,做伤残等级鉴定,再根据伤残等级计算赔偿金额。建议在律师帮助下准备证据并维权。若需帮助,可电话联系本律师,我可为您进一
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学校是需要承担责任的。如果是因为校方的原因造成的意外伤害,学校需要承担全部责任。如果因为孩子自身的原因造成的意外伤害,学校会承担管理不当的责任。
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关于员工旷工的风险防范,法律上没有具体规定,主要依赖于企业的自主管理。处理旷工情况需依据事先制定的考核制度,确保公正合理,避免随意处理。依据《工资支付暂行规定》
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个人灵活就业缴费和企业用人单位代缴在参保险种、缴费比例和费用、社保管理责任等方面存在区别。从法律角度看,个人灵活就业缴费通常只包括养老保险和医疗保险,费用由个人
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这个你要提供相应的证据,要求对方支付工资,比如说劳动合同工作证工作衣证明等,和老板协商,协商不成可以去劳动局监察大队反映情况,也可以直接去劳动局申请劳动仲裁!
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你好,仲裁开庭具体情况电话沟通
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全勤奖不应从工资里扣除。根据《中华人民共和国劳动合同法》,全勤奖是单独奖金项目,非基本工资部分,不应扣除。如单位违规操作,可能损害劳动者权益,影响员工工作积极性
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