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旷工多少天算自动离职
随我国经济发展，随人民生活水平越来越高，对于法律法规的要求也需要更加健全。面对这种现象，我国对旷工做出了更加完善的规定。那么旷工多少天算自动离职呢？针对旷工多少
劳动法动态
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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
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旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣
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可以去当地劳动行政部门投诉能或者去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁！、工资支付暂行规定：第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动
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如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
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《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工
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还没有违法劳动法。
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您的问题描述的不清楚。
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您好：有关春节放假的具体时间规定目前还不清楚。根据劳动法及劳动合同法的相关规定，在法定假日内如果不能正常休息，单位应支付三倍工资。在休息日内如果不能正常休息且不
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离职后工资的发放时间因公司而异，但一般都会在正常工资发放日或离职当日支付。根据《劳动合同法》的相关规定，公司在解除或终止劳动合同时应当支付工资。如果遇到公司拖欠
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劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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您好：一般情况下，不能同时在两个省份的两个工作单位缴纳社保。社保系统会进行核查和规范，如果发现重复参保，会要求进行整改。
如果您确实存在这种情况，并且其中一个
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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您好：可能有以下原因：
1. 申请材料不完整或存在问题，导致审核延误。
2. 报销流程复杂，涉及多个部门的审核和审批，环节较多，造成时间延长。
3. 工作
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你好，可以申请劳动仲裁维权
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合理的要求是可以的。有待深入研究
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