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员工上班时间受伤的先向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系证明、医疗诊断说明。社保局自受理之日起60日内作出是否属于工伤认定的决定。
伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。
与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
2021-03-24 14:12:56
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公司不申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工受伤，停工留薪期内，原工资待遇不变，包括福利。
单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。
单位拒绝支付可以申请劳动仲裁。
2021-03-24 14:17:45
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已帮助113736人 · 响应时间 平均5分钟内
职工工地因为工作原因受伤算工伤，申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇，与老板发生纠纷申请劳动争议仲裁。
2021-03-24 14:37:09
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公司不支付工伤职工停工留薪期工资，申请劳动争议仲裁。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，该职工停止工作，治疗工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。公
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您好，可以到劳动局投诉
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你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体配唱项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必
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协商不成，可以通过法律途径维权
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工地合同的有效性依赖于几个核心条件：签约双方的民事行为能力、真实的协商结果以及合同内容的合法性。在签订合同时，应核实双方资格，确保充分协商并达成一致，同时确保合
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以。具体操作：1.与雇主沟通，要求支付应得工资；2.准备相关证据，如工时记录、与雇主的沟通记录等；3.如雇主拒绝支付，向劳动仲裁机构提交申请；4.在劳动仲裁过
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加班费计算方式需结合加班的具体情况。在国庆中秋这一特殊时段，若劳动者在法定节假日期间加班，将按照法定节假日加班费计算方式，即按工资的300%计算。平日及休息日的
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