我想咨询关于绩效考核的事情?我的月奖金被考核了,但公司没有告知原因,本人也不清楚

更新时间:2021-03-24 12:00:47人浏览
问题描述:
我想咨询关于绩效考核的事情?我的月奖金被考核了,但公司没有告知原因,本人也不清楚
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助73490人 · 响应时间 平均4分钟内
请说你的事情。
2021-03-24 11:42:00
平台特邀律师 咨询我
已帮助171758人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,你想咨询个什么事?
2021-03-24 11:49:46
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助124148人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,可以选择电话咨询,也可以留言,当然最好是面谈才能够说明您的情况。
2021-03-24 12:00:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年终奖制度未公示,员工离职照领奖金
年终奖制度未公示,员工离职照领奖金
每年年底,各个单位的年度绩效、年终奖金就会变成最热门的话题,由此引发的争议也不在少数。年终奖制度未公示,员工离职能否领取年终奖?发放年终奖有哪些需要注意的问题,
劳动法动态
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位能因员工辞职不发奖金吗?
单位能因员工辞职不发奖金吗?
问题:朋友的公司规定,半年奖、全年奖(占年薪的一半)一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走,但担心公司就此不给发奖金,但如果等发了奖金再走,又为公司白干了好几个
辞职
人浏览
辞职了年终奖可不可以领取,要看你与公司签订的劳动合同中,对年终奖是如何约定的,如果合同中约定的有年终奖的,你可以向公司主张年终奖。如果没有约定,而劳动者又是在发
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效考核真正的问题
绩效考核真正的问题
企业在做绩效考核的时候,遇到的“真正的问题”,是什么?市面上的培训和文章反映了大多数人对这个问题的看法:企业缺乏对绩效考核的工具的了解和掌握。翻翻各个HR网站上
考核管理
人浏览
是否签订了劳动合同,里面是否有关于绩效工资这一块的内容。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
TM公司绩效考核之怪现象
TM公司绩效考核之怪现象
案例:顾磊九略管理咨询集团高级合伙人、知识总监夜已深,TM公司的总经理王恺还在自己的办公室里踱步,身为这家企业的当家人,他深知自己的责任。TM公司的前身是国家级
考核管理
人浏览
没有签劳动合同辞职,可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你了解年终奖吗?
你了解年终奖吗?
一年辛勤工作之后,“年终奖”成了劳动者最期待的大礼。那么,你拿到了属于自己的“年终奖”吗?你知道和年终奖相关的法律问题吗?今天,让我们一同来关注一下。年终奖的计
工资福利
人浏览
在我国的立法中,对用人单位无故克扣工资的行为作了明确的规定,为劳动者依法维权提供了依据。具体说来,无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资,即在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效不合格裁员有赔偿吗
绩效不合格裁员有赔偿吗
绩效不合格裁员属于违法辞退,应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单
劳动纠纷
人浏览
绩效工资属于奖金的一种,用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度,用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效考核制度的目的
绩效考核制度的目的
绩效考核制度(PerformanceAppraisalSystem,PAS)是一种让主管与部属共同来讨论,决定考核的项目、目标及绩效评量的标准,藉以提升绩效的过
公司治理
人浏览
1、工伤待遇纠纷,属于劳动纠纷,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年;2、这个期限,从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起;3、法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤扣奖金和绩效吗
工伤扣奖金和绩效吗
一般来说,工伤不应该扣奖金和绩效。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
劳动纠纷
次播放
施工合同是不是要式合同
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
无论劳动者是否签订劳动合同,可以通过以下途径索要工资。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期
施工合同诉讼有效期一般是3年,特殊情况从其规定。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年,自权利被侵害之日起超过二十年的人民法院一般不予保护,但可以受理其诉讼
合同纠纷
人浏览
公司制定制度员工是需要遵守的,但是在制度之前的行为不应该受制度的限制。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询