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加班费的计算方式如下:
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-03-23 17:52:30
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您好,员工有选择是否加班的权利。如公司违法解雇,需赔偿。
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您好,可以向当地劳动监察部门投诉。
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你可以拒签,如果单位强迫劳动的,你可以单方解除劳动合同而不必提前30天通知,而且还可以获得经济补偿金.
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需要签合同。根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系应订立书面合同,未签合同将影响权益保护。若发生纠纷,无合同可能导致难以维权,甚至面临法律责任。
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