3位律师解答
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1.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资.并明确告诉他如果他还不给,就去申请劳动仲裁.2.如果他不给.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳
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无故辞退去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2
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单位如果违法解除或终止劳动合同,员工可要求恢复劳动关系或双倍赔偿,此外或可争取其他款项。可在律师帮助下收集保留证据并依法维权。
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您好,向劳动监察部门投诉
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您好,违法辞退的可以主张双倍工资。
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申请劳动仲裁。
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你好,依据协议处理
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拖欠工资是违法行为,不论金额大小。处理方式包括:首先,尝试与用人单位协商;其次,向劳动监察部门投诉;再次,申请劳动仲裁并要求支付工资及赔偿金;最后,如果仲裁无果
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不可以。薪资应根据实际出勤和合同约定计算。具体操作:1.确认合同约定的薪资构成;2.根据实际出勤天数计算应发工资;3.确保支付金额不低于当地最低工资标准;4.按
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按劳动合同法执行
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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可以向当地社保局进行投诉,社保局依法会责令补缴的
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