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劳动者自己主动辞职的,是不能要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
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你好,你可以先邮寄辞职申请。
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您好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。最好以邮寄的方式向单位地址寄出离职申请书
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你辞职通知到达公司之日起就发生效力,无需公司同意。
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提前一个月以书面辞职就留有证据了,法律规定的是随时解除权,不需要批准。
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可以补缴养老保险,但60周岁后是否能一次性补缴需满足条件。从法律角度看,根据《中华人民共和国社会保险法》规定,参加基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时累计缴费
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按最低工资标准缴纳社保可能违法。社保一般以上一年度本人工资收入为缴费基数,职工工资在当地上一年职工平均工资60%至300%之间的应当按实申报,并由用人单位足额缴
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您可根据《劳动合同法》向公司提出赔偿要求。建议首先与第三方及原公司明确沟通待遇差异问题,如协商无果,可向劳动调解委员会寻求调解或提起劳动仲裁。及时采取措施保护自
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病假通常包括住院时间和医生建议的全休时间。从法律角度看,病假是员工因病需要休息的时间,由医疗机构出具证明。若病假期间被克扣工资或权益受损,应及时咨询。
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职工患病在医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。医疗期满解除,应支付经济补偿金。
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辞职用人单位缴纳的部分社会保险费不能退。劳动者在原用人单位辞职,到新用人单位就业的,办理社会保险转移手续,由新用人单位帮助其缴纳社会保险;未到新用人单位就业的,
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