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劳动纠纷律师团队
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公司可以解除劳动合同。《劳动法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
2021-03-21 06:55:54
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要支付经济补偿,还有医疗期,这个期限内是要付工资的。
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您好 ,协商处理,协商不成的话可以申请劳动仲裁。
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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您好,如果用人单位没有法定的理由解除劳动合同,属于非法解除劳动合同,此种情况下你可以要求用人单位支付经济赔偿金,注意搜集保留证据,具体操作事宜,建议您来电详谈。
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对工厂长期拖欠工资的情况,首先需要收集相关证据如工资条、银行流水等。然后,配合律师起草一份解除通知书并邮寄给工厂,明确表达因未按时支付工资而解除劳动合同的意愿。
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可按合同约定执行
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如果公司要调岗,首先应当与劳动者协商一致,并签订书面变更协议。如果劳动者不同意调岗,可以与公司进行协商沟通,或者寻求劳动仲裁或法律途径解决。同时,劳动者也可以要
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